Unser Team
An der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät übernehmen Prof. Dr. Birgit Classen, Dr. Kirstin Gutekunst, Dr. Franko Greiner, Dr. Julia Johnke und Dr. Alina Kabuth die ehrenamtliche Aufgabe der Gleichstellungsbeauftragten.
Willkommen bei den Gleichstellungsbeauftragten der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät
Die Gleichstellungsbeauftragten unterstützen die Universität bei der Aufgabe Chancengleichheit für Frauen und Männer mit entsprechenden Qualifikationen herzustellen. Wir sind im Rahmen der schleswig-holsteinischen und bundesweiten Konferenzen der Hochschulgleichstellungsbeauftragten vernetzt.
Wie wir zu erreichen sind
Büro
Während der Vorlesungszeit ist ein erstes persönliches Treffen innerhalb der Bürozeiten möglich. Weitere Absprachen und Termine mit den Gleichstellungsbeauftragten können von hier aus vereinbart werden.
Das Büro ist im Physikzentrum, Leibnizstraße 11 (neben der Uni-Bibliothek) in Raum LS11-314 zu finden.
Außerhalb der Bürozeit und in den Semesterferien sind wir jederzeit per e-Mail erreichbar.
Kontakt
Imke Woidasky
studentische Hilfskraft
Telefon: +49 431 880 3388
E-Mail: gb@mnf.uni-kiel.de
Postadresse
Gleichstellungsbeauftragte der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät
Postfach 62
24118 Kiel
Unsere Aufgabenbereiche
Brauchen wir noch Gleichstellungsmaßnahmen? Häufig erscheint dieses Thema veraltet, als Bestandteil der 1950er und 60er Jahre, in denen die Frauen vom Herd auf die Straße gingen, um Stützware zu verbrennen und Arbeitsstellen einzufordern. Doch Fakt ist, dass
- Männer und Frauen ungleich bewertet werden, wenn sie sich um die gleiche Arbeitsstelle bewerben. Die Familienverhältnisse spielen bei Männern eine geringere Rolle als bei Frauen.
- Frauen und Männer trotz gleicher Arbeitsleistung ungleich bezahlt werden. 2011 lag die Differenz in Deutschland zwischen 8% und 25% bei gleicher Qualifikation (je nach Berufsgruppen und Wohnort - Ost/West).
- Männern häufiger Vollzeitstellen angeboten werden als Frauen.
Deshalb sind wir unter anderem zuständig für:
- Informationen über Möglichkeiten zur finanziellen Förderung (zum Beispiel Wiedereinstiegs-Stipendien im Rahmen des Hochschulsonderprogramms II, Marie Curie, jährlich ausgeschriebene Fördermittel innerhalb der Fakultät) und zum Studieren mit Kind (Broschüre beim AstA und im Familien-Servicebüro erhältlich)
- Beteiligung an der universitären Selbstverwaltung (Senat, Konvent, Fakultätsausschuss)
- Ausarbeitung der Gleichstellungspläne der Fakultät und Universität
- Mitarbeit in Berufungskommissionen (mit Vetorecht) und in Kooperation mit dem Personalrat. Wir achten darauf, dass das Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern ausgeglichen bleibt bzw. wird.
Karriereplanung für Wissenschaftlerinnen
Zwischen Promotion und Habilitation fällt der Frauenanteil in der Mathematisch- Naturwissen-schaftlichen Fakultät (MNF) der Christian-Albrechts-Universität stark ab. Um Wissenschaftlerinnen in dieser Phase bei ihrer Karriereplanung und Forschungsleistung zu unterstützen, wurden folgende Maßnahmen beschlossen und umgesetzt... mehr
Soziale und berufliche Netzwerke
Für den Inhalt und die Angebote sind die entsprechenden Institutionen verantwortlich.
Wegweiser für Frauen durch Kiel
Beratung, Unterstützung oder Anregungen für Frauen in speziellen Lebenssituationen mehr zum Wegweiser für Frauen durch Kiel
Familien-Servicebüro
Mit Kindern an die Uni mehr Informationen zum Familien-Servicebüro
Stellenausschreibungen
Links zu den Stellenbörsen deutscher Universitäten und Forschungsinstitute zur Linkliste der Hochschulen
bundesweite gründerinnenagentur (bga)
Existenzgründung und Selbstständigkeit mehr Informationen zur bga
Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e.V.
Beratungen und Kurse für berufliche Perspektiven, Existenzgründungen und Know-how am Arbeitsplatz mehr Informationen zum Frauennetzwerk
Gender Research Group
Institut für Sozialwissenschaften der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel mehr Informationen über die Gender Research Group
Gender Zentrum Augsburg
Gender and Diversity Managementkurs der Universität Augsburg mehr Informationen zum Gender Zentrum
Business and Professional Women
Verband für alle Phasen des beruflichen Lebens: Berufs- und Wiedereinsteigerinnen, Angestellte in leitenden Positionen, Selbstständige in freien Berufen oder mit eigenen Unternehmen, Mütter mehr Informationen zu Business and Professional Women ...
Gesellschaft Deutscher Akademikerinnen e.V.
Interessenverband für berufliche und gesellschaftliche Gleichstellung mehr Informationen zur Gesellschaft Deutscher Akedemikerinnen
Frauen in Naturwissenschaft und Technik e.V.
Zusammenschluß von Frauen, die in naturwissenschaftlichen und technischen Bereichen arbeiten oder studieren mehr Informationen über Frauen in Naturwissenschaft und Technik
DFG - Deutsche Forschungsgemeinschaft
Selbstverwaltungsorganisation der Wissenschaft in Deutschland mehr Informationen zur DFG
AcademiaNet
Vernetzung hochqualifizierter Wissenschaftlerinnen mit Führungsqualitäten mehr zu AcademiaNet
Öffentlichkeit
Publizieren im Lockdown: Erfahrungen von Professorinnen und Professoren
Der Lockdown im Frühjahr führte auch bei Professorinnen und Professoren zu einer stark veränderten Organisation von Arbeit und Privatleben – mit Auswirkungen auf ihre Publikationsproduktivität. In unserer Befragung berichteten Frauen häufiger als Männer, dass sie aufgrund der zusätzlichen Kinderbetreuung und einem erhöhten Zeitaufwand für die Online-Lehre weniger Artikel einreichen konnten. Die große Mehrheit der Befragten befürwortet, Kinder stärker bei der Beurteilung der wissenschaftlichen Produktivität zu berücksichtigen.
zum Paper "Publizieren im Lockdown"
Gleichberechtigung in den Kiel Marine Science der Christian-Albrechts-Universität
Im Excellenzcluster “The Future Ocean” und dem Forschungszentrum “Climate–Biogeochemistry Interactions in the Tropical Ocean” wurde über die letzten Jahre gezielt die Unterrepräsentation von Frauen angegangen. Mit welchen Maßnahmen hier gearbeitet wurde wird in dem Paper ausgeführt.
zum Paper "Gender equality in marine sciences in Kiel,Germany"
Chanchengleichheit in der Wissenschaft: Bedarf an Förderung weiterhin groß
Eine gezielte Förderung von Frauen zur Entlastung von der mehrfachen Inanspruchnahme in Beruf und Familie ist weiterhin notwendig. Erste Untersuchungen deuten darauf hin, dass sich diese generelle Problematik durch die Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie noch verschärft hat.
Interview mit Thsibe Lindhorst
Chemikerin Thisbe Lindhorst hat geschafft, wovon viele Nachwuchswissenschaftlerinnen träumen: Sie ist Professorin, Institutsdirektorin an der Uni Kiel und Mitglied in wichtigen Forschungsgremien. Wie hat sie das gemacht?
zum Interview mit Thisbe Lindhorst
Es muss gehandelt werden - Weibliche Professoren in der Unterzahl
Die Zahl der Professorinnen steigt seit Jahrzehnten im Schneckentempo. Gesetzliche und hochschulinterne Regelungen zur Erhöhung des Frauenanteils sind zum Teil unverbindlich und werden nicht umgesetzt. Eine neue Studie nimmt Verfahren zur Suche und Auswahl wissenschaftlicher Führungskräfte in den Blick.
zum Artikel "Frauen in Forschung und Lehre"
Frauen und andere Weicheier
Das Thema Frauen in der Wissenschaft, wie sie sich abstrampeln um Kind und Karriere unter einen Hut zu kriegen, dann zu Hause den Boden wischen, und noch mal eben ganze 4 Stunden Schlaf reinquetschen, ist ja schon sooft durchgekaut worden, dass es dem Einen oder Anderen aus den Ohren quillt. In der aktuelle Ausgabe von SCIIENCE wird sich zum Thema "Work-Life Balance" ausgelassen. NATURE hatte dieses Jahr ein Special zum Thema Frauen in der Wissenschaft.
zum Artikel "Frauen und andere Weicheier"
Zeit, die Geduld zu verlieren
Die Süddeutsche Zeitung berichtet im Juni 2013: Mehr Frauen in wissenschaftlichen Führungspositionen - das ist ein erklärtes Ziel der Politik. Fast allen Initiativen fehlt es aber an Verbindlichkeit. Der Rhetorik müssen endlich Taten folgen: Ziel quoten, Anreize - Strafen.
Artikel "Zeit, die Geduld zu verlieren.pdf"
Women and Science - Statistics and Indicators
Untersuchungen der Europäischen Komission zeigen, dass Gleichstellung einem positiven Trend unterliegt, nach wie vor jedoch ein aktuelles und notwendiges Thema ist.
weitere Informationen zu den Veröffentlichungen
4. Report der europäischen Kommission "She Figures 2012.pdf"
Report 2015 der europäischen Komission "She Figures 2015.pdf"
Berufungskommissionen
Das duz Magazin für Forscher und Wissenschaftsmanager berichtet im April 2012: Männer und Frauen werden bei Berufungskommissionen unterschiedlich bewertet - meist zu Lasten der Frauen
Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen
Frauen verdienen im EU-Durchschnitt 18 Prozent weniger als Männer. In Deutschland sind die Gehaltsunterschiede nach Geschlecht sogar noch größer. Die BPW (Business and Professional Women) Germany startet daher eine Unterschriftenaktion für mehr Gerechtigkeit am Arbeitsplatz unter dem Namen "Equal Pay Day".
Statistik Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen 2010 und 2011
Frauen könnten alles – wären da nicht die Männer
Frauen, vor allem Mütter, haben gelernt, eine Vielzahl von Aufgaben souverän zu meistern. Sie sind Lasttier und Psychologin in Personalunion. Sie sind gebildet, qualifiziert, ehrgeizig. Doch der Klub solidarischer Brüder hindert sie an der Karriere – er lässt den Wettbewerb einfach ausfallen.
Gehaltsunterschiede nach Berufen
Männer verdienen in Deutschland brutto im Durchschnitt 23 Prozent mehr als Frauen. Mit zunehmendem Alter öffnet sich die Gehaltsschere zwischen den Geschlechtern. Der Gehaltsrückstand ist abhängig von der entsprechenden Berufswahl der Frauen.
zur Statistik "Gehaltsunterschiede nach Berufen"