Unser Team
An der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät übernehmen Prof. Dr. Birgit Classen, Dr. Kirstin Gutekunst, Dr. Franko Greiner, Dr. Julia Johnke und Dr. Alina Kabuth die ehrenamtliche Aufgabe der Gleichstellungsbeauftragten.
Willkommen bei den Gleichstellungsbeauftragten der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät
Die Gleichstellungsbeauftragten unterstützen die Universität bei der Aufgabe Chancengleichheit für Frauen und Männer mit entsprechenden Qualifikationen herzustellen. Wir sind im Rahmen der schleswig-holsteinischen und bundesweiten Konferenzen der Hochschulgleichstellungsbeauftragten vernetzt.
Unser Team
Wie wir zu erreichen sind
Büro
Während der Vorlesungszeit ist ein erstes persönliches Treffen innerhalb der Bürozeiten möglich. Weitere Absprachen und Termine mit den Gleichstellungsbeauftragten können von hier aus vereinbart werden.
Das Büro ist im Physikzentrum, Leibnizstraße 11 (neben der Uni-Bibliothek) in Raum LS11-314 zu finden.
Außerhalb der Bürozeit und in den Semesterferien sind wir jederzeit per e-Mail erreichbar.
Kontakt
Imke Woidasky
studentische Hilfskraft
Telefon: +49 431 880 3388
E-Mail: gb@mnf.uni-kiel.de
Postadresse
Gleichstellungsbeauftragte der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät
Postfach 62
24118 Kiel
Unsere Aufgabenbereiche
Brauchen wir noch Gleichstellungsmaßnahmen? Häufig erscheint dieses Thema veraltet, als Bestandteil der 1950er und 60er Jahre, in denen die Frauen vom Herd auf die Straße gingen, um Stützware zu verbrennen und Arbeitsstellen einzufordern. Doch Fakt ist, dass
- Männer und Frauen ungleich bewertet werden, wenn sie sich um die gleiche Arbeitsstelle bewerben. Die Familienverhältnisse spielen bei Männern eine geringere Rolle als bei Frauen.
- Frauen und Männer trotz gleicher Arbeitsleistung ungleich bezahlt werden. 2011 lag die Differenz in Deutschland zwischen 8% und 25% bei gleicher Qualifikation (je nach Berufsgruppen und Wohnort - Ost/West).
- Männern häufiger Vollzeitstellen angeboten werden als Frauen.
Deshalb sind wir unter anderem zuständig für:
- Informationen über Möglichkeiten zur finanziellen Förderung (zum Beispiel Wiedereinstiegs-Stipendien im Rahmen des Hochschulsonderprogramms II, Marie Curie, jährlich ausgeschriebene Fördermittel innerhalb der Fakultät) und zum Studieren mit Kind (Broschüre beim AstA und im Familien-Servicebüro erhältlich)
- Beteiligung an der universitären Selbstverwaltung (Senat, Konvent, Fakultätsausschuss)
- Ausarbeitung der Gleichstellungspläne der Fakultät und Universität
- Mitarbeit in Berufungskommissionen (mit Vetorecht) und in Kooperation mit dem Personalrat. Wir achten darauf, dass das Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern ausgeglichen bleibt bzw. wird.
Karriereplanung für Wissenschaftlerinnen
Zwischen Promotion und Habilitation fällt der Frauenanteil in der Mathematisch- Naturwissen-schaftlichen Fakultät (MNF) der Christian-Albrechts-Universität stark ab. Um Wissenschaftlerinnen in dieser Phase bei ihrer Karriereplanung und Forschungsleistung zu unterstützen, wurden folgende Maßnahmen beschlossen und umgesetzt... mehr
Mehr zur Karriereplanung und Förderung für Wissenschaftlerinnen
Soziale und berufliche Netzwerke
Für den Inhalt und die Angebote sind die entsprechenden Institutionen verantwortlich.
Wegweiser für Frauen durch Kiel
Beratung, Unterstützung oder Anregungen für Frauen in speziellen Lebenssituationen mehr ...
Familien-Servicebüro
Mit Kindern an die Uni mehr ...
Stellenausschreibungen
Links zu den Stellenbörsen deutscher Universitäten und Forschungsinstitute mehr ...
bundesweite gründerinnenagentur (bga)
Existenzgründung und Selbstständigkeit mehr ...
Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e.V.
Beratungen und Kurse für berufliche Perspektiven, Existenzgründungen und Know-how am Arbeitsplatz mehr ...
Gender Research Group
Institut für Sozialwissenschaften der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel mehr ...
Gender Zentrum Augsburg
Gender and Diversity Managementkurs der Universität Augsburg mehr ...
Business and Professional Women
Verband für alle Phasen des beruflichen Lebens: Berufs- und Wiedereinsteigerinnen, Angestellte in leitenden Positionen, Selbstständige in freien Berufen oder mit eigenen Unternehmen, Mütter mehr ...
Gesellschaft Deutscher Akademikerinnen e.V.
Interessenverband für berufliche und gesellschaftliche Gleichstellung mehr ...
Frauen in Naturwissenschaft und Technik e.V.
Zusammenschluß von Frauen, die in naturwissenschaftlichen und technischen Bereichen arbeiten oder studieren mehr ...
DFG - Deutsche Forschungsgemeinschaft
Selbstverwaltungsorganisation der Wissenschaft in Deutschland mehr ...
AcademiaNet
Vernetzung hochqualifizierter Wissenschaftlerinnen mit Führungsqualitäten mehr ...
Öffentlichkeit
Gleichberechtigung in den Kiel Marine Science der Christian-Albrechts-Universität
Im Excellenzcluster “The Future Ocean” und dem Forschungszentrum “Climate–Biogeochemistry Interactions in the Tropical Ocean” wurde über die letzten Jahre gezielt die Unterrepräsentation von Frauen angegangen. Mit welchen Maßnahmen hier gearbeitet wurde wird in dem Paper ausgeführt. mehr...
Chanchengleichheit in der Wissenschaft: Bedarf an Förderung weiterhin groß
Eine gezielte Förderung von Frauen zur Entlastung von der mehrfachen Inanspruchnahme in Beruf und Familie ist weiterhin notwendig. Erste Untersuchungen deuten darauf hin, dass sich diese generelle Problematik durch die Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie noch verschärft hat. mehr...
Interview mit Thsibe Lindhorst
Chemikerin Thisbe Lindhorst hat geschafft, wovon viele Nachwuchswissenschaftlerinnen träumen: Sie ist Professorin, Institutsdirektorin an der Uni Kiel und Mitglied in wichtigen Forschungsgremien. Wie hat sie das gemachst? mehr...
Es muss gehandelt werden - Weibliche Professoren in der Unterzahl
Die Zahl der Professorinnen steigt seit Jahrzehnten im Schneckentempo. Gesetzliche und hochschulinterne Regelungen zur Erhöhung des Frauenanteils sind zum Teil unverbindlich und werden nicht umgesetzt. Eine neue Studie nimmt Verfahren zur Suche und Auswahl wissenschaftlicher Führungskräfte in den Blick. mehr...
Ringvorlesung "Why gender matters_Ein Queerschnitt durch die CAU"
Im Wintersemester 2012/13 fand an der CAU eine Ringvorlesung zum Thema Gender statt. Die Aufzeichnungen der Vorträge und Präsentationen stehen online zur Verfügung. mehr...
Frauen und andere Weicheier
Das Thema Frauen in der Wissenschaft, wie sie sich abstrampeln um Kind und Karriere unter einen Hut zu kriegen, dann zu Hause den Boden wischen, und noch mal eben ganze 4 Stunden Schlaf reinquetschen, ist ja schon sooft durchgekaut worden, dass es dem Einen oder Anderen aus den Ohren quillt. In der aktuelle Ausgabe von SCIIENCE wird sich zum Thema "Work-Life Balance" ausgelassen. NATURE hatte dieses Jahr ein Special zum Thema Frauen in der Wissenschaft. Ich mag nicht langweilen, drum zieh ich heute den Schuh falsch rum an. mehr...
Zeit, die Geduld zu verlieren
Die Süddeutsche Zeitung berichtet im Juni 2013: Mehr Frauen in wissenschaftlichen Führungspositionen - das ist ein erklärtes Ziel der Politik. Fast allen Initiativen fehlt es aber an Verbindlichkeit. Der Rhetorik müssen endlich Taten folgen: Ziel quoten, Anreize - Strafen. mehr...
Women and Science - Statistics and Indicators
Link zum 4. Report der europäischen Kommission mehr ...
Link zum Report 2015 der europäischen Komission mehr ...
Berufungskommissionen
Das duz Magazin für Forscher und Wissenschaftsmanager berichtet im April 2012: Männer und Frauen werden bei Berufungskommissionen unterschiedlich bewertet - meist zu Lasten der Frauen mehr ...
Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen
Frauen verdienen im EU-Durchschnitt 18 Prozent weniger als Männer. In Deutschland sind die Gehaltsunterschiede nach Geschlecht sogar noch größer. Die BPW (Business and Professional Women) Germany startet daher eine Unterschriftenaktion für mehr Gerechtigkeit am Arbeitsplatz unter dem Namen "Equal Pay Day". mehr ...
Frauen könnten alles – wären da nicht die Männer
Frauen, vor allem Mütter, haben gelernt, eine Vielzahl von Aufgaben souverän zu meistern. Sie sind Lasttier und Psychologin in Personalunion. Sie sind gebildet, qualifiziert, ehrgeizig. Doch der Klub solidarischer Brüder hindert sie an der Karriere – er lässt den Wettbewerb einfach ausfallen. mehr ...
Gehaltsunterschiede nach Berufen
Männer verdienen in Deutschland brutto im Durchschnitt 23 Prozent mehr als Frauen. Mit zunehmendem Alter öffnet sich die Gehaltsschere zwischen den Geschlechtern. Der Gehaltsrückstand ist abhängig von der entsprechenden Berufswahl der Frauen. mehr ...